Expertise
Clinical Systems & Interoperability
Der Kern der Klinik-IT: KIS/EHR, Kommunikationsserver, Imaging, Labor- und Intensivsysteme. Getrieben durch ISIK, ePA und den Krankenhaus-Transformationsfonds entsteht hier der größte Engpass an technischen Spezialisten im deutschen Markt.

Wir besetzen für KIS-Hersteller, Interoperabilitäts-Plattformen, PACS/RIS- und LIS-Anbieter die Rollen, die Systeme tatsächlich zum Sprechen bringen.

— Interoperability Engineers (HL7 v2/v3, FHIR, DICOM, IHE, openEHR)
— Integration Engineers (Cloverleaf, Mirth, Rhapsody, IRIS)
— Implementation & Projektleitung Klinik-Rollouts
— Solution Architects / Presales-Consultants
Clinical AI, Data
Das am schnellsten wachsende Segment: klinische KI, Spracherkennung und Kodierung, Patientenportale, DiGA und Telemedizin. Hier treffen Produktgeschwindigkeit und regulatorische Anforderungen härter aufeinander als irgendwo sonst im Gesundheitswesen.

Wir arbeiten mit HealthTech-Startups, DiGA-Herstellern und etablierten Anbietern, die ihre Datenprodukte in den klinischen Alltag bringen wollen.

— Product Manager
— Data & Machine Learning Engineers
— Regulatory & Quality Affairs
— Clinical Specialists / Medical Affairs
Health-IT Infrastructure, Security & Consulting
Telematikinfrastruktur, Cloud-Migration, NIS2 und KRITIS haben Healthcare-Security vom Nebenthema zur Vorstandsfrage gemacht. Parallel wächst der Bedarf an Beratungshäusern und Systemintegratoren, die Kliniken durch KHZG-Nachlauf und Plattform-Konsolidierung führen.

Wir besetzen bei Systemhäusern, Beratungen, Security-Anbietern und Kostenträger-IT die Rollen, die Umsetzung und Wachstum tragen.

— Key Account Manager / Sales Director (Hospital IT)
— Senior Consultants
— IT-Security & Infrastructure Specialists (TI, NIS2, Cloud)
— Executive Appointments
Branchenexperten

Unser industry-focused Approach stellt sicher, dass Ihre Talentstrategie mit präzisem Marktverständnis und echter Expertise umgesetzt wird.

Time to Hire

Unser Recruiting-Prozess verkürzt Ihre Time-to-Hire messbar, durch exklusive Netzwerke und strukturierte Shortlisting-Prozesse.

Empfehlungsnetzwerk

Wir erreichen passive Talente über Empfehlungen, Reputation und Vertrauen im Markt und schaffen so Zugang zu verdeckten Kandidaten.

Insights-basierter Ansatz

Unsere Arbeit basiert auf aktueller Marktintelligenz, von Hiring-Trends bis Branchenbewegungen, sodass wir Talent-Dynamiken schneller erkennen.

Empowering Growth

Unlocking Potential

Unser Recruiting-Prozess für nachhaltige Besetzungen

01

Discovery

In einem strukturierten Kick-off definieren wir fachliche Anforderungen, Soft Skills, kulturellen Fit sowie erfolgskritische Kompetenzen.

Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine maßgeschneiderte Search-Strategie mit klaren Meilensteinen, Zielunternehmen und einer realistischen Marktanalyse.

02

Search

Dank unseres Empfehlungsnetzwerks, datenbasiertem Sourcing und tiefem Branchenverständnis identifizieren wir schnell relevante Talente.

Alle Kandidaten werden persönlich vorqualifiziert, auf Ihre Anforderungen abgestimmt und hinsichtlich Wechselmotivation, Rahmenbedingungen und Verfügbarkeit geprüft.

03

Interviews und Beratung

Wir koordinieren Interviews, moderieren Erwartungen, geben fundiertes Feedback und stellen Ihnen die passenden Werkzeuge wie Scorecards, Interviewleitfäden und Rollenprofile zur Verfügung. Ein branchenspezialisierter Ansprechpartner begleitet Sie durch den gesamten Prozess.

04

Nachhaltige Besetzung

Unsere Arbeit endet nicht mit der Vertragsunterschrift. Wir begleiten Onboarding und Probezeit aktiv, moderieren bei Bedarf zwischen Kandidat und Unternehmen und erhöhen so die langfristige Erfolgswahrscheinlichkeit deutlich.

FAQ’s

Häufig gestellte Fragen

Wie starte ich die Zusammenarbeit?
Wie prüft ihr Kandidaten?
Unterstützt ihr jedes Unternehmen?
Wie viel kostet es, mit euch zusammenzuarbeiten?